临床医学专业难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生人数增加，就业竞争加剧

随着高等医学院校招生规模的扩大，临床医学专业毕业生的总量明显增加，导致就业竞争日益激烈。

毕业生就业期望值过高

临床医学专业毕业生往往期望在城市、大医院和经济效益好的单位就业，但这些单位的岗位数量有限，无法满足所有毕业生的需求。

医院编制问题

传统上，医院有编制限制，每个医院能招聘的医生数量有限。随着编制的取消，虽然看似有更多医生可以就业，但实际上医院在招聘时仍然会优先考虑编制内人员，这使得编制外的医生难以进入大医院工作。

收入问题

临床医生的收入相对较低，尤其是大医院的医生，虽然名义工资可能在3000元左右，但实际收入远不止这些，且收入与科室绩效挂钩，导致医生之间的收入差距较大。

医学级别问题

不同级别的医院对医生的要求不同，大城市的三甲医院对医生的学历和资历要求较高，而基层医院则缺乏足够的医生。这种供需矛盾使得临床医学专业的毕业生难以找到合适的工作岗位。

地区供需不平衡

经济发达地区和大城市的医疗机构需求量较少，但符合要求的毕业生较多；而经济不发达地区和农村乡镇医院需求量较多，但愿意去的毕业生较少。

自身问题

部分毕业生可能缺乏实际工作经验和综合能力，难以满足医院对复合型医生的需求。此外，一些毕业生可能过于追求稳定，不愿意去基层医院工作。

综上所述，临床医学专业难就业的原因是多方面的，涉及毕业生人数、就业期望、医院编制、收入、医学级别、地区供需和个人选择等多个因素。要解决这一问题，需要从多个角度入手，包括调整毕业生的就业期望、优化医学人才培养机制、改革医院编制和薪酬制度、促进地区间医疗资源均衡分布等。