尽量不要打劳动仲裁的原因主要包括以下几点：

经济成本：

劳动仲裁虽然本身是免费的，但上诉法院、请律师、准备证据等都会产生额外费用。如果已经有新工作，参加仲裁或者庭审还会影响工作时间和收入。

时间成本：

劳动仲裁程序可能非常漫长，常常会遇到拖延或阻碍的情况。对方可能会不出席、提出上诉等，甚至经过一审和二审程序后，对方仍可能拒不执行，这时还需要经过强制执行的程序，这些都会延长仲裁或诉讼的时间，甚至可能拖上一两年。

精神成本：

劳动仲裁是一件很累人的事情，会给劳动者带来很多压力和烦恼。甚至有的时候，还可能遭受公司的恐吓、威胁、诽谤等不良行为。

执行难度：

即使劳动仲裁判决结果有利于申请人，但在实际操作中，执行过程可能会遇到很多困难。例如，被执行人可能会设法逃避责任，或者法院在执行过程中发现新的证据，从而改变原有的判决。

社会舆论压力：

劳动仲裁案件往往会引起社会的广泛关注。在这种情况下，申请人可能会面临来自舆论的压力，甚至可能受到同事、亲友等周围人的非议，这对一个人的心理健康和职业发展都可能产生负面影响。

仲裁结果可能不如判决结果具有约束力：

虽然大多数仲裁裁决都具有法律效力，但如果一方对裁决结果不满意，仍然可以选择向法院提起诉讼。这意味着仲裁结果可能并未真正解决问题，而只是推迟了问题的解决。

仲裁程序可能缺乏透明度：

虽然仲裁过程应该是公正和公开的，但在实际操作中，有时会出现不透明的情况。例如，仲裁庭的决定可能会受到一些不公开的因素的影响，如与仲裁员有利益关系的雇主或其他外部因素。

法律援助可能不足：

虽然大多数仲裁机构都会为劳动者提供法律援助，但这种援助的质量和范围可能因地区和具体情况而异。对于没有足够法律知识或资源的劳动者来说，这可能会是一个巨大的障碍。

综上所述，虽然劳动仲裁在某些情况下可能是一个有效的解决劳动争议的方式，但由于其可能带来的种种问题，我们并不总是推荐使用仲裁作为解决劳动争议的方法。在面临劳动争议时，尽量通过协商和解或其他非诉讼方式解决，以节省时间、精力和经济成本，并避免可能的心理压力和社会舆论影响。但如果协商无果，劳动仲裁仍是一个可以考虑的选项，因为它能提供具有法律约束力的裁决，保障劳动者的合法权益。