专升本人力资源学专业主要学习以下课程：

管理学：

作为专业的基础课程，管理学涵盖了管理的基本概念、原理和方法。

经济学：

帮助学生理解人力资源管理的经济背景和影响因素。

统计学：

用于数据分析和信息处理，在人力资源管理中非常重要。

会计学原理：

涉及财务管理的基础知识，对人力资源管理中的成本控制和分析有帮助。

组织行为学：

研究组织中人的心理和行为规律，提高管理人员预测、解释和控制人的行为的能力。

人力资源管理：

核心课程，学习人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

人力资源规划：

学习如何根据组织目标制定人力资源策略。

工作分析与岗位评价：

评估工作内容和要求，制定合理的岗位设置和评价体系。

招聘与录用：

学习如何吸引、选拔和录用合适的人才。

培训与开发：

掌握员工培训的方法和技巧，提升员工的能力和素质。

绩效管理：

学习如何评估员工的工作表现，并进行有效的激励。

薪酬管理：

了解薪酬设计和管理的基本原则和方法。

劳动关系管理：

学习如何处理员工与雇主之间的关系，维护良好的劳动关系。

劳动经济学：

研究劳动市场的经济规律和现象。

社会保障学：

涉及员工福利和社会保障的相关知识。

人力资源信息系统：

学习如何利用信息技术管理人力资源信息。

劳动法：

了解与人力资源管理相关的法律法规，确保合规操作。

此外，根据不同的学习方式和层次，还可能包括以下课程：

战略人力资源管理：学习如何将人力资源管理融入组织战略中。

人力资源开发：关注员工能力的提升和发展。

管理伦理：探讨管理中的道德和伦理问题。

企业文化：了解企业文化的建设和管理。

人员招聘与测评：学习如何科学地招聘和评估人才。

管理心理学：研究管理中的心理现象和规律。

公文写作与处理：提高行政文书写作和处理能力。

社会调查研究方法：学习如何进行社会调查和研究。

客户心理与沟通：了解客户需求，提升客户服务能力。

建议选择专升本时，详细了解各个学校和专业的课程设置，选择最适合自己的学习内容和方式。