HR如何看待自考本科，可以从以下几个方面进行分析：

自我提升与上进心

自考本科的求职者通常给人留下有积极向上心的印象。因为自考的难度较大，需要兼顾工作与学习，这表明他们具有较强的毅力和学习能力。

能力与学历的权衡

HR在招聘时更看重的是应聘者的实际能力，而非仅仅看重学历。然而，在某些情况下，企业确实会有本科学历的要求。

岗位需求与适用性

自考本科是否有优势，很大程度上取决于具体的岗位需求。对于一些需要高学历的岗位，自考本科可能不具备明显优势，但对于一些对专业能力要求较高且不拘一格降人才的小公司或特定岗位，自考本科的求职者可能会被视为合适的人选。

企业规模与文化

大公司往往对学历有较为严格的要求，而小公司可能更注重实际工作能力和经验。因此，自考本科在大公司可能不如全日制本科有优势，但在小公司可能会有更多的机会。

面试表现与岗位匹配度

在面试过程中，HR会更加关注应聘者的个人能力、相关工作经验、职业素养等，而学历只是作为参考。如果应聘者能够展示出自己的能力和潜力，即使是非全日制本科，也可能获得面试机会。

建议

突出个人能力：在求职过程中，自考本科的求职者应重点突出自己的实际工作能力和学习能力，以弥补学历上的不足。

了解岗位需求：在申请职位前，仔细了解岗位的具体要求和招聘企业的文化，以便更好地展示自己与岗位的匹配度。

准备充分：在面试前做好充分的准备，包括了解企业背景、岗位职责、面试技巧等，以增加自己的竞争力。

通过以上分析，可以看出HR对自考本科的态度是相对公正和包容的，更看重的是求职者的实际能力和岗位匹配度。因此，自考本科的求职者应自信地展示自己的优势，并努力提升自己的专业能力。