人力资源自考之所以好考，主要原因可以归纳为以下几点：
考试科目数量少
自考人力资源管理专业的考试科目数量相对较少，通常在11到13门之间，相比其他自考专业，考生需要记忆的科目重点更为集中，从而提高了通过率。
避开数学和概率论
该专业不考数学和概率论等难度较大的科目，这对于很多在数学和概率论方面不擅长的考生来说是一个明显的优势。
文科性质强，偏记忆类
人力资源管理专业偏重于文科管理类，考试内容更偏向于记忆和理解，而不是灵活运用，这使得勤奋的学生更容易通过考试。
理论实践相结合
该专业的基础知识可以在实际工作中应用，很多参加自考的人士都是边上班边参加考试，这使得学习更加有针对性，也更容易将所学知识应用于实际工作中。
免考政策
部分省份和院校提供了免考政策，如英语二可以用其他课程代替，以及可以免考一些校考科目，这些政策进一步降低了考试难度。
就业前景好
人力资源管理是一个热门行业，就业前景广阔，这也是很多考生选择该专业的一个重要原因。
综上所述，人力资源自考之所以好考，主要是因为其考试科目少、难度低、偏文科性质、理论实践相结合，以及良好的就业前景等因素。如果你已经在从事相关工作或准备从事相关工作，那么选择自考人力资源管理专业会是一个不错的选择。
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