大学生毕业后去国企工作是一个 因人而异的选择，具体有以下几个方面的优缺点：

稳定性和安全性

国企通常具有较强的稳定性和安全性，工作待遇相对稳定，在职期间也有更多的晋升机会。此外，国企还具备较好的社会福利保障，包括医疗保障、住房补贴等。

福利待遇

国企的待遇不仅有保障，而且在社会中是非常好的，很多大学生正是看重了这点。国企的福利待遇可以减轻大学生生活的负担，给他们创造出更好的环境。

职业发展

国企的职业晋升体系通常比较完善，有明确的岗位等级和晋升通道。员工可以通过不断学习和努力工作，逐步晋升到更高的岗位级别。国企注重人才培养，会投入大量资源用于员工培训。

工作环境和氛围

国企的工作环境相对较好，同事关系也容易相处，工作压力相对较小。此外，国企的工作氛围较为轻松，没有私企那么大的任务压力。

局限性和挑战

国企也存在一定的局限性，如部分领域竞争力较弱，职业上升渠道相对狭窄，以及较为严格的制度和管理等。此外，国企的工作可能相对舒适，但这也可能导致一些年轻人失去上进心和斗志。

个人兴趣和职业规划

选择去国企还需要根据个人的职业规划及兴趣爱好进行权衡。如果追求稳定、高福利和良好的职业发展前景，国企是一个不错的选择。但对于希望在事业上有所成就的年轻人，国企可能不是最佳选择。

综合来看，大学生毕业后去国企工作有其明显的优势，如稳定性和安全性、良好的福利待遇和职业发展机会。但同时，也存在一些局限性，需要个人根据自身情况进行权衡和选择。如果你希望有一个稳定且压力较小的工作环境，并且重视福利待遇和职业晋升，那么国企是一个值得考虑的选择。