2024年想做HR，以下几个专业是比较好的选择：

人力资源管理专业

主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。

涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。

课程体系包括《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。

工商管理专业

工商管理硕士（MBA）培养具备管理、经济、法律以及人力资源管理等多方面知识和能力的专业人才。

适合对管理和人力资源感兴趣的人选择，就业方向包括企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位。

心理学专业

提供深刻的员工行为和心理状况的洞察力。

HR通过心理学知识，更好地理解员工的需求、动机和沟通方式，从而更有针对性地进行员工培训、绩效评估和团队建设。

法学专业

对劳动法规、雇佣合同等法律事务有更深入的理解。

使HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司在人力资源管理中的法律风险。

数据分析与人力资源信息管理专业

在数字化时代，数据分析能力已成为职场必备技能。

学生将学习如何收集、整理、分析和解读人力资源数据，为企业战略决策提供有力支持，并掌握人力资源信息管理系统的应用。

建议

选择专业：如果你对人力资源管理的各个方面都有浓厚的兴趣，并且希望深入学习和应用相关知识和技能，那么人力资源管理专业是最直接的选择。

跨学科学习：考虑到HR工作涉及多个方面，如法律、心理、沟通等，选择跨学科的专业（如工商管理、心理学）可以增强你的综合能力和适应性。

证书与实操：即使不是相关专业的毕业生，也可以通过考取企业人力资源管理证书、经济师等证书，以及系统学习相关理论知识，来提升自己的竞争力。

希望这些建议能帮助你做出更明智的选择!