投送大学简历的方法有多种，以下是一些关键步骤和技巧：

准备简历

根据个人情况，编写一份清晰、简洁、有针对性的简历。包括个人基本信息、教育背景、工作经历、能力和技能、项目经验等，突出自己的优势。

查找职位信息

浏览各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）、校园招聘信息、公司官网等渠道，找到适合自己的校招职位。关注公司的实习和校园招聘信息，通过职位要求和岗位描述来判断自己的适应度和兴趣。

编写求职信

多数情况下，求职信都必须附带在简历中。求职信要结合职位要求，突出自己与职位要求的匹配度和个人优势，表达对公司的热情和求职意愿。

在线申请

根据招聘信息中提供的投递方式，将简历和求职信发送给公司。通常是在公司官网或招聘网站上注册账号，填写相应的申请表和上传简历。

社交招聘平台

在社交媒体和招聘平台上关注目标公司的官方账号或招聘账号，及时参与招聘活动、交流和递交简历。

人脉推荐

利用自身社交网络，向亲友、同学、老师等寻求内推机会。内推可以增加被关注的机会，并且有时会有简历直达面试的机会。

参加招聘会

了解本地或线上的招聘会信息，直接与企业的HR或招聘负责人交流，并提交简历。

跟进申请

在投递简历后，合理的等待一段时间，然后适当地向公司追踪自己的申请情况。可以通过邮件或电话联系对方，询问招聘进度。

个性化投递

对于有针对性的公司，大学生可以通过直接向公司投递简历来增加被录用的几率。在投递前先了解公司的背景、要求和招聘方式，再制作一份重点突出的简历。

及时更新简历

一般情况下，职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移。

多种途径投递简历

很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。如果求职者有具备多年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组（每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组），这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

通过以上步骤和技巧，可以提高投递简历的有效性和成功率。