有公司不要专升本的原因可以从多个方面进行分析：

学历门槛提高

由于国内大学毕业生人数众多，就业市场竞争激烈，企业为了筛选出更优秀的求职者，会提高求职者的学历门槛。

社会偏见

社会上普遍存在对专升本学历的偏见，认为专升本的“出身”不如普通本科，因此对其能力持怀疑态度。

专业水平不放心

医学等对专业技术能力要求较高的行业，认为专升本毕业生没有接受完整的本科教育，专业水平不放心，因此不招收专升本毕业生。

招聘标准

部分企业在招聘时更倾向于普通本科毕业生，认为他们的学历更“正宗”，忽视了专升本毕业生具备的专业知识和能力。

学生自身心理

专升本学生在面试中可能显得不够自信，这种心理状态可能加深企业的偏见。

学历贬值与人才泛滥

随着经济发展和高校招生规模的扩大，高学历人才供应过剩，许多用人单位在招聘时更倾向于选择高学历候选人，加剧了学历的贬值。

企业立场和筛选策略

大企业在招聘时，学历成为了一个便捷的筛选标准，HR倾向于选择学历更高、看起来更“耀眼”的候选人。

认知和文化隔阂

一些单位存在认知和文化隔阂，更倾向于全日制普通本科毕业生，认为本科毕业证书是对个人能力的很好保证。

实际能力和经验

实际上，学历并不能完全代表一个人的实际能力和工作经验，招聘人员更倾向于以个人经历和实际能力为主要考虑因素。

综上所述，有公司不要专升本的原因主要包括学历门槛的提高、社会偏见、专业水平不放心、招聘标准、学生自身心理、学历贬值与人才泛滥、企业立场和筛选策略、认知和文化隔阂以及实际能力和经验。虽然存在一些对专升本的偏见和歧视，但并非所有企业都不招收专升本毕业生。对于专升本毕业生来说，通过提升个人实际能力和工作经验，仍然可以在就业市场上获得机会。