南京大学编外文员的具体情况如下：

招聘形式及待遇

预任职员：这是一种三年考核制的招聘方式。在考核期内，预任职员享有与编制内员工相同的工会福利和涨薪，但使用的是医保而非公费医疗。三年后，通过答辩考核的80%将转为正式编制，并有正常的升迁机会；剩余的20%则转为校聘，虽然校聘人员享有同工同酬的待遇，但其未来发展方向可能不如正式编制员工明确。

人事代理：这类员工一直是编外用工，没有工会福利，且工资待遇较编制内员工低。如果不重新应聘预任职员，则没有晋升机会。

工作环境及工作压力

商学院偏外办公室文员：工作条件相对较好，室内办公，冬暖夏凉，工作压力小，适合女生追求稳定和安逸的工作环境。

工资水平

一般待遇：学校直签编外人员的待遇大约在3000元/月，外加五险。尽管待遇相对较低，但地方教育部门承诺未来会为他们办理入编手续，且转正后教龄会正常计算，职称评定也不会受到影响。

出纳岗位：有数据显示，南京大学编外出纳岗位的月工资约为12000元，这一数字明显高于其他编外岗位，可能是由于该岗位的特殊性质或市场需求。

建议

预任职员：如果你追求稳定和长期的职业发展，预任职员可能是一个更好的选择。尽管初期待遇与人事代理相似，但三年后的正式编制身份和升迁机会使其具有更大的吸引力。

人事代理：如果你对工资和福利待遇有较高要求，且希望有更多的个人发展空间，可以考虑人事代理岗位。不过，需要注意的是，这种岗位缺乏明确的晋升路径和工会福利。

具体岗位选择：如果你希望获得更高的工资和更好的工作条件，可以考虑应聘南京大学商学院偏外办公室文员等岗位。这些岗位通常工作压力较小，工作环境较为舒适。

请根据个人职业规划和需求，综合考虑以上信息，做出最适合自己的选择。