绩效工资是我们经常挂在嘴边的，绩效工资、奖金是由单位来评估的，是以职工被聘上岗的工作岗位为主。那么，什么是绩效工资呢？下面是小编整理的相关内容，让我们一起来看看吧！

什么是绩效工资

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。但业绩的评估不仅指员工生成的产品的质量和数量，还包含员工对企业的贡献程度等不能定量衡量的隐性指标。

在推行绩效工资制时需尽量建立公平公正可评估的定量考核指标，才能起到绩效工资的对于员工和企业的激励作用。实行绩效工资可以对个人表现出众的员工予以倾斜，更好的提升其工作效率，反之针对个人表现不好的员工则可以通过考核结果调整其的应付工资。另外实现绩效工资也为人才规划与定岗定编提供了有效的依据。

绩效工资和提成的区别

相同之处：

1、绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中，可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成，不冲突。2、他们都是浮动的。不是固定不变的，依据个人的业绩等而变化。

不同之处：

1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8：2或者6：4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

2、提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。