实习生交社保的方式主要取决于实习生的就业情况以及与用人单位的具体协议。以下是几种常见的情况和相应的交社保方法：

单位缴纳社保

如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，那么用人单位应当为实习生缴纳社会保险费。具体操作流程包括：

用人单位在用工之日起三十日内，需向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并代扣代缴员工的个人缴费部分。

实习生需要提供个人身份证、就业合同、银行卡等相关材料给单位的人力资源部门，以便办理社保手续。

自行办理个人社保账户

如果实习生与用人单位未签订劳动合同，或者用人单位未为实习生缴纳社保，实习生可以自行前往当地社保局办理个人社保账户。所需材料通常包括身份证、户口本、银行卡等。

通过人力资源公司代理

实习生还可以选择通过人力资源公司代理缴纳社保。具体操作步骤如下：

个人与人力资源代理公司签订代理合同，并提交相关资料，如身份证原件及复印件、一寸证件照等。

代理人会帮助个人在社保局申请账号密码，登录社保网站，进行劳动合同备案和社保增员登录，并缴纳社保费与服务费。

特定情况下的优惠政策

在校实习生在某些情况下可能无需自行办理社保，例如通过深圳市社保局单位网上服务系统或前往就近的社保经办窗口申请办理单项参加工伤保险参保登记。

建议

确认就业情况：首先确认实习生的就业情况，是否与用人单位签订了正式的劳动合同。

沟通与协商：如果单位未为实习生缴纳社保，建议与单位人力资源部门沟通，了解未缴纳社保的原因，并尝试协商解决。

了解政策：查阅当地社保政策，了解实习生缴纳社保的具体规定和操作流程。

保留证据：无论采取哪种方式缴纳社保，都应妥善保留相关证据和文件，以备不时之需。

通过以上步骤和注意事项，实习生可以顺利完成社保的缴纳，确保自己的社会保障权益得到保障。