非985大学在HR眼中的评价 取决于多种因素，包括企业规模、行业特点、岗位需求以及HR个人的招聘偏好等。以下是一些可能的观点：

教育资源与品牌影响力

非985大学，尤其是那些属于211工程的院校，通常拥有较为完善的教育资源和较强的品牌影响力。这些学校的学生在学术能力、创新能力、实践能力等方面具有一定的优势，且由于入学门槛较高，学生的综合素质也相对较高。

实际能力与经验

在招聘过程中，许多HR更注重候选人的实际能力和经验，而非仅仅是学历背景。一些企业认为，非985大学中也有非常优秀的学生，他们可能更具有进取心和实际工作能力，能够在工作中表现出色。

HR的招聘标准

有些HR在招聘时确实会倾向于选择985大学的毕业生，因为这些学校的学生在高考中表现优异，学习能力较强。然而，也有HR表示，他们更看重的是学生的综合能力和潜力，而不是仅仅看毕业院校。

行业与岗位需求

不同的行业和岗位对人才的要求不同。一些高端岗位可能更倾向于985大学的学生，因为这些学校在某些专业领域具有更强的实力和更高的声誉。然而，对于一些基础岗位，非985大学的学生也可能因为其实际操作能力和经验而获得青睐。

市场供需关系

企业的招聘需求也会影响HR的招聘决策。在人才供应紧张的情况下，HR可能会更倾向于选择985大学的毕业生，以确保招聘到的人才质量。而在人才供应充足的情况下，HR可能会更加灵活地考虑各种因素，包括非985大学的学生。

建议

提升自身能力：无论毕业于何种院校，学生都应该注重自身能力的提升，包括专业技能、实践经验和创新能力等，以增加在求职过程中的竞争力。

了解企业需求：在求职前，了解目标企业的招聘标准和偏好，有针对性地准备简历和面试，以提高被录用的机会。

建立人脉网络：通过实习、社交活动等方式建立广泛的人脉网络，获取更多的职业机会和信息。