"等靠要"是指一种消极的工作和生活态度，指的是依赖他人、等待他人帮助、依托他人解决困难，而不愿意主动思考、努力探索和付出行动。这类态度常常致使个人或团队的发展遭到限制，难以实现长远的目标和进步。

为了让您更深入了解，

一个企业不论实行什么样的制度，运用什么样的管理方式，具有什么样的技术优势，想要获得长远的发展，最终还是要靠企业中的这些“人”，即企业员工所具备的素质以及专业技能。

优秀的员工是企业获取利润以及发展的基石。在企业进行人员极简的过程中，同样应该重视员工的自身素质高低。好的员工能够为企业带来巨大的经济效益，而不好的员工就有可能为企业带来巨大的经济损失。企业在精简人员的过程中，要注意淘汰“等、靠、要”员工。

所谓“等靠要”思想，就是不管遇到什么事情不是靠自己想办法解决，而是等别人帮忙，靠上级支持，要各种经费补贴。

提高时间成本意识，消除“等”思想

①找出具有“等”思想的员工，对其进行批评教育。

②针对其具体工作提出建议。

③观察员工后期表现，若无改正则实行进一步处理。

提高自主意识，消除“靠”思想

①实行严格的监督考核制度，如每日每周的工作日志

②对于每个员工的工作进行具体明确的指派

③发现“靠”思想员工进行严厉处分

明确自身定位，消除“要”思想

①在企业内部倡导艰苦奋斗的精神

②制定岗位职权表，帮助员工明确自身在企业的定位

③对于那些不听劝导的员工，则采取进一步的处理措施。