公司HR（人力资源）通常学习 人力资源管理专业。该专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。HR专业的学生将学习如何企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
此外，有些HR可能会选择其他相关专业以增强其职业竞争力，例如：
法学：
对劳动法规、雇佣合同等法律事务有更深入的理解，有助于降低公司在人力资源管理中的法律风险。
心理学：
提供深刻的员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式。
工商管理（MBA）：培养管理、经济、法律以及人力资源管理等多方面知识和能力。
综上所述，人力资源管理专业是最直接和相关的学科，但其他相关专业也能为HR提供额外的优势。建议HR专业的学生在学习过程中，可以结合自己的兴趣和职业规划，选择合适的专业和课程，以提升自己在人力资源领域的专业能力。
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希望本篇文章《2024年企业hr是学什么专业的》能对你有所帮助！
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本文概览：公司HR（人力资源）通常学习 人力资源管理专业。该专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。HR专业的学生将学习如何企业人