补发工资通知应当包含以下要素：

接收通知的对象：

明确指出通知发送给哪个部门或员工群体。

补发工资的原因：

简要说明为什么需要补发工资，比如工资计算错误、系统延迟、节假日调整等。

补发工资的金额和计算方式：

详细说明每位员工应补发的具体金额，以及如何计算出这个金额。

补发的时间表：

明确指出补发的时间，比如将在下个月的工资中体现。

补发的方式：

如果是逐月补发，要说明从哪个月开始补发以及补发的月份数。

感谢和歉意：

对员工因补发工资可能带来的不便表示歉意，并感谢员工的理解和支持。

其他相关信息：

如果有必要，可以包括关于社保公积金基数调整、工资管理系统的改进承诺等信息。

落款：

通知应该由有权限的人员或部门签发，并注明签发日期。

[公司名称]

[日期]

尊敬的[员工部门或姓名]：

根据我们的记录，由于[补发工资的原因，例如：系统延迟]，您应得的工资在[原定发放日期]未能正确发放。经过核实，您应补发的工资金额为[具体金额]。

我们将会尽快处理此事，并在[补发开始月份]的工资中补发给您。请注意查收您的工资单以确认补发金额。

对于由此给您带来的不便，我们深表歉意，并感谢您的理解与支持。

如果您对此事有任何疑问，欢迎随时联系[联系人姓名]。

此致

敬礼

[公司名称]

[联系人姓名]

[联系人职位]

[联系电话]

[电子邮箱]

请根据实际情况调整上述模板中的内容