河南大学的讲师队伍整体表现是积极的，以下是一些关于河南大学讲师的评价：

教学水平

有学生反映，河南大学的讲师教学认真负责，和蔼可亲，有的上课幽默风趣，有的娓娓道来，有的激情澎湃，甚至有的教学水平超过了985院校的讲师。

常萍讲师在学生中享有很高的评价，她以广博的学识和真切的教学态度著称，尽管她多次婉拒《百家讲坛》的邀请，依然是一位备受欢迎的讲师。

科研能力

在科研方面，河南大学有老师能够冲击顶级期刊，但整体上可能不如郑州大学的某些老师。

科研评价体系可能存在问题，一些老师在评上教授后可能不再积极从事教学和科研活动，这给年轻教师带来了压力。

工资和待遇

河南大学的讲师工资水平存在差异，有的讲师月薪可达7000元左右，但具体情况可能因个人资历和学科差异而异。

讲师与教授之间的工资差距较大，但并非所有讲师都追求晋升，有些讲师可能更注重教学和学生的互动。

职称评定

职称评定对讲师来说是一个重要的问题，需要发表论文和专著，但有些讲师可能因为个人选择或评价体系的问题，并不积极追求职称晋升。

工作环境和压力

大学教师的工作环境相对稳定，但也面临着教学和科研的双重压力，尤其是在追求职称和维持生计方面。

合同和待遇

河南大学实施预聘长聘制度，博士毕业生通常不给长聘，合同期限为三年，考核通过后有机会转为长聘副教授或教授。

综上所述，河南大学的讲师队伍在教学上普遍受到学生的好评，但在科研和职称评定方面可能存在一些挑战。工资和待遇方面，讲师的收入水平存在差异，且与职称直接相关。工作环境方面，虽然稳定，但也存在一定压力。