数字人力专业，通常是指融合人力资源管理（HRM）与数字技术的专业领域，旨在培养能够在数字化时代进行高效人力资源管理的人才。以下是数字人力专业的主要学习内容：

数字化人力资源管理概论

学习数字化HRM的核心知识体系。

人力资源大数据分析与应用

掌握人力资源数据的收集、处理、分析和应用技能。

数字化人力资源管理规划

学习利用数字化技术进行人才盘点、人效分析、人力资源战略等。

数字化招聘与培训管理

掌握利用数字化技术创新招聘和培训全流程管理。

数字化薪酬与绩效管理

学习数字化薪酬体系的设计与优化、数字化绩效考核体系的构建与实施。

数字化人力资源管理综合实训

模拟企业数字化HRM的整体实操。

计算机科学与技术基础

包括数据结构、算法、数据库原理、编程语言等。

人文科学基础

如文学、历史学、艺术史等，以理解人文现象的本质。

数据分析与可视化

掌握统计学、数据挖掘、机器学习等数据分析技能，以及数据可视化工具的使用。

信息管理

了解信息检索、信息组织、信息系统设计与开发等知识。

文化遗产数字化

学习数字化采集、存储、传播知识，以及数字图书馆和数字博物馆建设与管理。

数字人力专业的学生通过上述课程的学习，能够获得数字化HRM的前沿知识和核心技能，成为适应现代人力资源管理行业的应用型人才