效标测量是指使用一个已经验证的、可靠的标准或指标来衡量某个测量工具（如问卷、测试等）的有效性。这个标准通常是一个独立的、已被广泛接受的外部参照，能够体现你想要预测或测量的行为或特征。效标测量通过比较测验分数与效标之间的关联程度来评估测验的效度，相关系数（如皮尔逊相关系数）常用来表示这种关联程度。一个高效标测量应该真实反映观念效标的重要方面，稳定可靠，客观无偏见，并且在保证有效性的同时尽可能简单、省时和成本低。
效标可以是连续变量（如分数）、分类变量（如职业）、自然现成的指标（如产量、薪水）或人为设计的指标（如课堂测验）。效标效度分为预测效度和同时效度，前者关注未来行为的预测能力，后者关注与测验分数同时发生的行为或特征
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