关于确立劳动关系的事项，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号），以下是几个关键点的总结：
主体资格：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理：
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成部分：
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系凭证：
在没有签订书面劳动合同的情况下，可参照以下凭证认定劳动关系：
工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；
缴纳各项社会保险费的记录。
事实劳动关系：
如果用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督职能，劳动者接受了劳动纪律和规章制度的约束，并且实际付出了劳动并从用人单位取得了劳动报酬，这也可以作为事实劳动关系的依据。
以上信息可以帮助劳动者和用人单位了解如何确立和保护各自的权益。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《关于什么的确定事宜》能对你有所帮助！
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本文概览：关于确立劳动关系的事项，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号），以下是几个关键点的总结：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事