在与HR联系的时间选择上，以下是一些建议：

一般工作时间联系

在工作日的上午9点到11点之间联系HR，此时HR精力充沛，处理工作较为集中。

下午2点到4点也是合适的时间段，因为HR经过午休后精神更加充沛。

避免高峰期

避免在中午休息时间、午休后或下班前的时间段联系HR，因为HR可能正忙于休息或准备下班。

根据面试后的答复期限

如果HR提供了具体的答复日期（如3-7个工作日内），则应在该日期范围内联系HR。

如果HR没有提供具体答复期限，可以在面试后3个工作日开始主动联系HR。

根据公司规模

对于规模较小的公司（如20人以下），可以在面试后的第二天询问结果。

对于中等规模的公司（如20-50人），可以在面试后的三天内询问结果。

积极主动的沟通方式

可以通过邮件、电话和微信等方式与HR保持联系，其中邮件优先级最高。

特殊日期和时间

每月的月初或月底，尤其是每月的1号和31号，HR可能忙于处理入职、转正或部门资料汇总等事务，应尽量避免在这段时间联系。

每周一和周五，HR可能忙于新员工面试或安排下周工作，也应尽量避免在这两天联系。

行业特定时间

注意不同行业可能有特定的工作时间安排，例如银行可能下午15:00上班，游戏行业午休时间可能是11:30。

请根据具体情况灵活调整联系HR的时间，并确保在合适的时间段内与他们取得联系。