苏州大学的教师待遇根据不同的职位、职称以及个人资历有所不同，以下是一些概括性的信息：

学术骨干待遇

学术骨干通常能获得比普通教师更高的薪酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

学校提供住房补贴、科研启动金等福利。

提供更多的科研项目和学术交流机会，支持出国深造和参加学术会议。

设有专项培训计划以提升教学和科研能力。

本科生薪酬

本科生的平均薪酬在2015年约为4000元左右，考虑到苏州平均工资高于省平均，与江苏省其他本科毕业生相比，薪酬差异不大。

研究生补贴

研究生每月约有800元左右的补贴，若跟随导师有科研项目，可能会有额外的津贴补助。

讲师和助教

普通讲师的年收入大约在15万左右，加上公积金等大约20+万。

教师年薪

招聘教师的年薪一般在8-15万之间，对于985博士学历的应聘者，待遇可能更高。

平均工资

根据在职朋职业圈的分享，苏州大学老师的平均工资为8848元/月，年终奖平均为15000元。

博士引进待遇

全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，基本年薪20万元，绩效考核优秀者最高40万元绩效奖励，三年总薪酬最高超100万元。

提供多样的项目资助，博士后专项人才项目资助补贴不计入总薪酬叠加发放，三年总薪酬最高超170万元。

职业发展

博士后出站后可直接留校从事教学科研工作，或推荐应聘校内教学科研岗位。

生活补贴

全职博士后在站期间享受1.2万元/年的租房补贴，可申请苏州市人才乐居工程的租房补贴。

请注意，以上信息可能随时间而有所变化，建议直接咨询苏州大学或查看最新的招聘公告以获得最准确的信息