维纳归因模型，也称为韦纳归因理论，是由美国心理学家哈罗德·凯利（Harold Kelley）在20世纪50年代提出的一种心理学理论，用于解释人们是如何对他人行为形成看法和评价的。该理论主要关注个体如何根据行为结果的原因进行归因，以及这些归因如何影响个体的动机和行为。

维纳归因模型的核心概念包括：

内外性（Locus of Control）：

指行为原因是个体内部的还是外部的。内部原因包括个人能力、性格等，而外部原因包括环境因素、运气等。

稳定性（Stability）：

指行为原因是否具有持久的特征。稳定的原因如个人能力或任务难度，不稳定的原因如努力程度或运气。

控制性（Controllability）：

指行为原因是否受个人意志的控制。可控原因如个人努力，不可控原因如任务难度或外部环境。

维纳进一步将这三个维度与六个因素结合起来，形成了归因的六个维度：

能力（Ability）：稳定的内部因素。

努力（Effort）：不稳定的内部因素。

任务难度（Task Difficulty）：稳定的外部因素。

运气（Luck）：不稳定的外部因素。

身体状况（Physical Condition）：稳定的内部因素。

其他人的影响（Other People's Influence）：外部因素。

维纳归因理论认为，个体对行为结果的不同解释会影响其随后的情绪、动机和行为。例如，如果个体将成功归因于稳定的内部因素（如能力），他们可能期望在未来类似情境下继续保持成功。相反，如果成功被归因于不稳定的因素（如运气），则对未来的成功可能不那么有把握。

这一理论在心理学、教育学、组织行为学等领域有广泛的应用，帮助人们理解和预测个体和团队的行为，以及指导如何通过改变归因方式来影响动机和行为