辅导员在职博士的情况可以总结如下：

职业平台

部分顶尖高校在招聘辅导员时会要求博士学历，因为这些高校提供了良好的发展平台。

博士学历的辅导员可能在未来有转至科研岗位的机会。

工作待遇

博士辅导员的劳动报酬和社会保障等待遇通常不会低，对博士生来说性价比较高。

部分高校如武汉大学提供与事业编制人员相同的薪酬、养老保险、医疗待遇，并有转为编制的可能性。

职业发展空间

博士辅导员工作出色容易获得提拔和晋升。

优秀的博士辅导员有机会参加专任教师岗位选拔，实现从辅导员到教师的职业路径。

社会观点

有人认为博士担任辅导员是屈才，因为他们的学术背景与工作不完全匹配。

但也有观点认为，博士学历有助于辅导员工作，尤其是那些专业与辅导员职位高度契合的领域。

个人选择

博士毕业生选择成为辅导员可能是出于对稳定工作、社会地位或对教育事业的热爱。

部分博士生可能更适合从事行政管理工作，辅导员职位提供了学术与管理相结合的平台。

就业挑战

尽管博士学历在就业市场上具有一定的优势，但并非所有博士都能找到满意的工作，特别是在非学术领域。

辅导员职位可能为那些暂时未找到合适研究岗位的博士毕业生提供了一个过渡性的选择。

综上所述，辅导员在职博士的情况是多元的，既存在职业发展的可能性，也面临社会认知的挑战。对于个人而言，选择成为辅导员可能是基于多种因素的综合考量，包括对当前就业市场的适应、个人职业规划以及对教育事业的热情