根据您提供的信息，您可能想要了解的是关于个人职业兴趣和倾向的测试。以下是一些可以帮助您确定喜欢做什么工作的测试类型：

霍兰德职业兴趣代码（Holland Code, RIASEC）

评估个人兴趣与职业之间的匹配度。

包含现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）六种类型。

九型人格测试（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）

描述个人在认知功能上的差异，以及这些差异如何影响行为和决策。

包含16种性格类型，每种类型都有特定的偏好和职业倾向。

DISC个性测试

评估个人在决策和行为上的倾向。

包含支配（Dominance）、影响（Influence）、稳定（Steadiness）和遵从（Compliance）四个维度。

职业兴趣问卷

如斯特朗-坎贝尔职业兴趣问卷（Strong-Campbell Interest Inventory, SCII）和职业评估问卷（Career Assessment Inventory, CAI）。

这些问卷通过一系列问题来评估个人的兴趣和技能，并推荐适合的职业路径。

职业锚测试

评估个人在职业选择中的核心需求和动机。

包含自主/独立型、创造/创业型、安全/稳定型、服务型、挑战型、生活型、传统型等职业锚。

兴趣测试

如库德职业兴趣问卷（Kuder Occupational Interest Survey, KOIS）和职业评估问卷（Career Assessment Inventory, CAI）。

这些测试帮助个人了解自己的兴趣，并找到与之相匹配的职业。

乐高实验

由丹·艾瑞利组织，用于研究个人在解决问题和创新方面的倾向。

选择合适的测试可以帮助您更好地了解自己的兴趣和职业倾向，从而做出更符合个人特点的职业选择。您可以根据自己的需要选择上述提到的测试之一进行尝试。