拟招通常指的是初步决定招聘，即一个组织或机构为了满足其人力资源需求，根据当前和预期的未来需求，预先制定的招聘计划。这个计划可能包括招聘的职位、预计招聘人数、职位要求等信息。拟招聘是正式招聘流程的前奏，可能随着实际情况的变化而调整。
拟招聘的关键点包括：
招聘计划：
根据企业的人力资源规划和职务描述书制定。
招聘流程：
可能包括发布招聘广告、进行面试、评估候选人等步骤。
变动可能性：
招聘计划可能会根据实际情况进行调整。
最终决策：
最终的选择权在用人单位，他们会与合适的应征者签署雇佣合约。
拟招聘与正式招聘的主要区别在于，拟招聘是招聘流程的初步阶段，而正式招聘则涉及到与应聘者签订合同等法律程序。
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