奥尔波特模型是心理学家G.W.奥尔波特提出的人格特质理论，该理论将人格特质分为两大类：共同特质和个人特质。
共同特质
指在某一社会文化状态下，大多数人或一个群体所共有的、相同的特质。
这些特质是在共同的生活方式下形成，普遍存在于每个人身上。
例如，支配-顺从、外向-内向、自信-自卑等。
个人特质
指个体身上所独有的特质，反映了个体的独特性。
个人特质进一步分为三个层次：
首要特质：一个人最典型的、最具概括性的特质，影响一个人的所有行为。
中心特质：构成个体独特性的几个重要特质，大约有5-10个。
次要特质：个体不太重要的特质，通常只在特定情况下显现。
奥尔波特认为，特质不仅是行为的反应，还能主动地引发行为，是个体神经心理结构的一部分。他通过研究个性相关的词汇，归纳出14种性格特征，并编制成评定量表来测量个体的性格倾向。
奥尔波特的理论在组织行为学和管理学领域有广泛应用，被认为是一个人或组织行为表现的重要解释因素。
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