在职员工面临问题或需要采取行动时，可以遵循以下步骤和建议：

劳动合同问题

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

若劳动合同到期，劳动者若想离职，应提前一个月向用人单位提出。

工资拖欠问题

在职员工如果遇到公司拖欠工资，可以首先尝试与用人单位协商解决。

如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但若因拖欠工资申请仲裁，则不受此仲裁时效限制。

社保问题

如果离职后社保显示在职状态，可能是因为原单位未办理社保减退手续。

劳动者可以联系原单位办理社保减退，或者向人社局投诉，甚至申请劳动仲裁维权。

其他问题

若员工需要请假但不想让公司知道，比如因私出国旅游，应提前向单位请假，并提供相应的解释和必要的辅助材料，如社保资料、劳动合同复印件、银行流水单等，并附上英文翻译。

法律途径

在处理劳动纠纷时，劳动者应提供相关证据，并通过法律途径解决问题，如向法院提起诉讼或申请强制执行。

工作交接

无论是劳动合同到期还是主动离职，劳动者都应妥善办理工作交接，以免给用人单位带来损失。

请根据具体情况选择合适的解决步骤，并在必要时寻求专业法律帮助