人力资源管理专业（人力专业）主要学习的内容包括：

人力资源管理基础：

学习人力资源管理的基本概念、理论和方法。

劳动法律与劳动关系：

了解劳动法律法规，掌握劳动合同管理、劳动争议解决和员工关系维护。

组织行为学：

研究个体和团队在组织中的行为，包括领导与管理、沟通技巧等。

招聘与选拔：

学习如何制定招聘计划、筛选简历、组织面试，以及人才选拔方法。

培训与发展：

分析培训需求，设计培训计划，实施培训，并进行培训效果评估。

绩效管理：

学习如何设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈，以及运用激励机制。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等。

人力资源信息系统：

掌握人事管理的自动化工具和信息系统的使用。

战略管理：

了解如何将人力资源管理纳入组织战略中。

国际人力资源管理：

研究跨国经营中的人力资源管理问题。

专业课程可能包括但不限于管理学基础、经济学原理、组织行为学、劳动经济法、人力资源管理统计、行政管理实务、人际关系与沟通、劳动法、人力资源管理概论、组织理论与人力资源规划、人力资源开发与培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源市场调查、人员招聘与配置、社会保障等。

学习人力资源管理专业的目的是培养学生成为能够独立从事人力资源管理方案设计、操作和实施的应用型专门人才，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力