“人力”工作，即人力资源管理（Human Resources， 简称HR），主要涉及 人员招聘、培训、管理、激励等方面的工作。具体职责包括：

人力资源规划：

根据企业内外环境和条件的变化，分析企业未来的人力资源需要和供给状况，制定人力资源供需平衡计划。

招聘与选拔：

寻找并筛选合适的候选人以满足公司需求，通过面试、笔试等形式选拔与岗位相匹配的人员。

培训与发展：

为员工提供培训，促进其技能提升和职业发展，包括培训计划的制定、实施和考核。

员工关系管理：

协调员工间的关系，解决冲突，维护和谐的工作环境。

绩效管理：

评估员工的工作表现，制定激励措施，确保组织的有效运转。

薪酬福利管理：

负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

劳动关系管理：

处理员工与公司之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等。

人才储备：

建立公司人才库，保证人才储备，以满足公司未来发展的需求。

人力资源信息系统管理：

建立和维护人力资源信息系统，确保人力资源数据的准确性和及时性。

政策与法规遵从：

确保公司的人力资源管理政策和实践符合国家及地方的劳动法律法规。

总之，人力资源工作是通过科学的方法和手段，对企业中的人力资源进行有效的规划、配置、使用、评估和改进，从而确保企业人力资源的最优化配置和利用。