人事管理是组织内部负责协调和管理人力资源的职能，其主要工作内容包括：
招聘与录用
制定招聘计划，发布招聘广告。
筛选简历，组织面试，发放录用通知。
培训与发展
制定员工培训计划，并监督培训工作的执行。
包括入职培训、在职培训、技能和管理培训、职业发展规划等。
绩效管理
制定绩效考核制度，评估员工绩效。
提供绩效奖惩和晋升机会，通过反馈机制建议员工发展。
薪资福利管理
制定和执行员工薪资福利制度。
包括薪资标准、社会保险、住房公积金、年度奖金和福利待遇等。
劳动合同管理
制定和执行劳动合同及相关事项。
保护员工权益，维护组织利益。
人事档案管理
建立员工人事档案，记录个人信息、教育背景、工作经历等。
员工关系管理
协调员工关系，解决员工问题和纠纷。
促进组织与员工之间的良好合作关系。
其他职责
参与制定人力资源战略规划，提供决策支持。
协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。
管理员工入职、转正、异动、离职等流程。
维护员工人事信息及档案，核算薪酬福利。
负责公司劳动安全管理和职业劳动防护工作。
联系和协调公司内外部其他单位或部门的业务工作。
人事管理的目标是确保组织能够获取、整合、保持、激励、控制调整及开发人力资源，以支持组织的战略目标
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《人事管理主要做什么》能对你有所帮助！
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本文概览：人事管理是组织内部负责协调和管理人力资源的职能，其主要工作内容包括：制定招聘计划，发布招聘广告。筛选简历，组织面试，发放录用通知。制定员工培训计划，并监督培训工作的执行。包括入职培训、在职培训、技能和管理培训、职业发展规划等。制定绩效考核制