李爱梅教授是一位在学术领域有着显著成就的学者。她担任暨南大学管理学院人力资源所副所长和组织行为与人力资源管理学科组组长，并在学术和科研方面有着丰富的经验。以下是她的一些成就和贡献：
学术职位：
李爱梅教授是暨南大学管理学院的副院长，同时也是组织行为与人力资源管理学科组组长。
荣誉与奖项：
她获得了多项荣誉和奖项，包括广东省优秀博士论文奖、广东省社会科学优秀成果一等奖、中国人文社科最具影响力的青年学者称号，以及广东省哲学社会科学成果三等奖等。
出版著作：
李爱梅教授出版了多部专业著作，并在国内外权威和核心期刊上发表了100多篇学术论文。
科研项目：
她主持和负责了包括国家自然科学基金在内的多个重要科研项目。
学术组织：
李爱梅教授是中国社会心理学会常务理事、广东省社会心理学会副会长等多个学术组织的成员，并担任多个杂志的审稿专家。
学术贡献：
她在组织行为、行为决策与人力资源管理方向的研究中做出了显著贡献，对学术界有着深远的影响。
综上所述，李爱梅教授是一位在组织行为与人力资源管理领域有着广泛影响和贡献的学者。她的研究成果和学术贡献得到了同行的认可，并在学术界享有一定的声誉。
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