在魏晋南北朝时期，想要担任官职，主要依靠的是家族背景、品行和才能，这一时期的选官制度主要是九品中正制。九品中正制是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的建议，于220年创立的一种选拔官员的制度。该制度的核心在于由各州郡分别推选大中正一人，这些大中正通常是在中央任职且德名俱高的官员，他们再产生小中正。
九品中正制的实施，使得官员的任免权收归中央，有利于加强中央集权。在九品中正制下，人才被分为九个等级，从高到低分别为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。这些等级作为政府选用官吏的依据。选拔时，中正官会根据家世、品行和才能三项标准对人才进行评定。家世主要看家族背景，包括家族中是否有人做官、是否享有爵位等；品行和才能则更多依据个人表现和群众的评价。
然而，随着时间的推移，九品中正制逐渐出现了问题，选拔标准开始过分重视门第出身，导致寒门子弟难以获得提拔，形成了“上品无寒门，下品无士族”的现象。
需要注意的是，尽管九品中正制是主要的选官制度，但家族背景在官员的选拔中仍然占有非常重要的地位，出身显赫的家族更容易获得较高的官职。
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本文概览：在魏晋南北朝时期，想要担任官职，主要依靠的是家族背景、品行和才能，这一时期的选官制度主要是九品中正制。九品中正制是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的建议，于220年创立的一种选拔官员的制度。该制度的核心在于由各州郡分别推选大中正一人，这些大中正通