2024年美国法律涵盖了多个领域，包括竞业禁止协议的新规定、联合雇主标准更新、犯罪记录封存法、零售盗窃和性贩运打击行动、保释和缓刑相关法规、移民政策、隐私保护、国防授权法案等。以下是一些关键的法律变化：

FTC关于竞业禁止协议的新规定

2024年，美国联邦贸易委员会（FTC）提出了一项重要的新规定，旨在废除现有的竞业禁止协议，并禁止雇主将来与工人签订类似协议。这一提议引发了广泛的讨论和争议，预计在2024年4月得出最终结论。

NLRB的联合雇主标准更新

2024年，国家劳工关系委员会（NLRB）的联合雇主标准更新是一项重要的法律变化，重新定义了联合雇主的标准，使得更多的情况可能被视为联合雇佣关系。根据新标准，两个或多个实体可能被视为一组员工的联合雇主，如果每个实体与员工有雇佣关系。

封存犯罪记录的“清零法”

多个州在2024年实施了新的法律，允许封存犯罪记录，以帮助个人更容易地找到工作和其他机会。例如，纽约州的“清零法案”将在签署后的一年内生效，但法院有最多三年的时间来履行相关规定。

打击零售盗窃和性贩运的行动

各州在2024年通过了一系列法律，旨在打击零售盗窃和性贩运。例如，宾夕法尼亚州将“门廊海盗”行为的刑罚提高到重罪，并强化对零售盗窃的打击。

保释和缓刑相关法规

多个州在2024年对保释和缓刑系统进行了改革。例如，佛罗里达州的新保释法为全州设定了统一标准，在嫌犯首次出庭前自动拒绝对某些罪行的保释。

移民政策

2024年，德克萨斯州实施了新的法律，将非法移民纳入州级犯罪范畴，并赋予地方警察逮捕非法越境者的权力。

隐私保护