当前海归面临的就业挑战可以归结为以下几点：

期望值过高：

部分海归在出国前就期待回国后能找到好工作，这种高期望可能导致他们在求职时自我定位不准确，从而影响就业成功率。

学历优势减弱：

随着国内211和985大学教育水平的提升，这些学校培养的人才也能胜任高端岗位，使得海归的学历优势不再明显。

专业对口问题：

许多海归在国外学习的专业可能在国内难以找到合适的工作岗位。

缺乏相关工作经验：

部分留学生在留学期间未对未来的职业规划有清晰认识，导致他们缺乏国内求职者可能拥有的实习经验。

招聘时间错配：

海归的毕业时间通常与国内企业的招聘高峰期错开，错过校园招聘，春招招聘单位数量和质量下降，增加了求职难度。

社会融入问题：

海归在国外学习可能面临语言和文化障碍，回国后需要时间重新适应国内的工作环境和社会文化。

信息不对称：

海归在求职过程中可能面临信息不对称的问题，不了解国内企业的招聘流程和偏好，导致求职效率低。

规模扩大与质量参差：

留学生数量急剧增加，其中不乏专业知识不过硬或纯粹为了镀金的人，使得归国人员质量参差不齐。

地域流向集中化：

海归倾向于集中在国际化程度较高的东部大城市，加剧了就业竞争。

经济环境变化：

国内经济环境的变化也可能影响海归的就业情况，使得他们的光环不再像以前那样闪亮。