关于成都OPT咨询的评价，根据提供的信息，这里有一些不同的观点：
负面评价:
有用户提到OPT咨询的老板有夸大其词的行为，自称有10多年猎头经验，实际上只有5年。
薪水低于市场平均水平，员工需要加班，不加班可能会让老板不高兴。
正面评价:
OPT咨询在规模、客户、员工发展、稳定性方面与猎头行业大公司竞争，并且员工出去后身价翻倍。
公司提供中高端猎头服务，有明确的晋升机制，培训机制，以及优厚的福利待遇，如带薪假期、公费旅游、年度体检等。
OPT咨询在疫情期间实行弹性工作制，双休，不强制加班。
公司在人均单产、顾问收入和百万顾问数量方面表现优异，是中国人力资源行业内专注领域享誉全国的实力派猎头机构。
中立观点:
提到人员流动在猎头公司是很正常的，特别是与销售性质挂钩的职位。
公司有明确的培训机制和晋升制度，且创始人对公司发展目标有清晰的认识。
综合以上信息，OPT咨询似乎是一家在成都市场上有一定竞争力的人力资源服务公司，提供中高端猎头服务，并且有明确的员工发展和晋升路径。然而，也有个别员工对公司的管理和文化表达了不满。在考虑加入OPT咨询时，建议进一步调查和权衡这些信息。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《成都opt咨询怎么样》能对你有所帮助！
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本文概览：关于成都OPT咨询的评价，根据提供的信息，这里有一些不同的观点：负面评价:有用户提到OPT咨询的老板有夸大其词的行为，自称有10多年猎头经验，实际上只有5年。薪水低于市场平均水平，员工需要加班，不加班可能会让老板不高兴。正面评价:OPT咨询