国内企业在招聘过程中是否发送拒信，受多方面因素影响，以下是几个主要原因：
工作量考虑
招聘流程中，企业通常需要处理大量的简历，筛选出初面、复试乃至最终录取的候选人。
回复所有候选人的拒信将涉及巨大的工作量，包括时间成本和人工成本。
文化因素
中国文化中比较注重面子，直接拒绝他人可能被视为不礼貌，因此HR和面试官可能不愿意主动发送拒信。
个性化处理
如果使用自动回复或标准模板回复，可能缺乏个性化，无法充分解释拒绝的原因，有时甚至可能伤害应聘者的信心。
等待周期
有些情况下，学校或企业可能因为审理周期长或申请人数众多而导致没有及时发送拒信。
策略性决策
在某些情况下，企业可能因为战略考虑或内部流程问题，选择不立即发送拒信。
求职者行为
求职者在求职时通常需要主动提供简历和面试时间，而拒信的发送则属于企业的选择性行为。
综上所述，企业在决定是否发送拒信时，会综合考虑工作量、文化因素、个性化处理、等待周期、策略性决策以及求职者行为等多方面因素。
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本文概览：国内企业在招聘过程中是否发送拒信，受多方面因素影响，以下是几个主要原因：招聘流程中，企业通常需要处理大量的简历，筛选出初面、复试乃至最终录取的候选人。回复所有候选人的拒信将涉及巨大的工作量，包括时间成本和人工成本。中国文化中比较注重面子，直