在日本，打工时旷工会面临以下后果：
工资扣除
公司可以根据不劳而获的原则扣除旷工员工的工资。
作为纪律措施，公司可以扣减工资，但必须在雇佣条例中明确说明纪律处分的类型和程度，并告知员工。
纪律处分
常见的纪律处分类型按严重程度依次为：训斥、减薪、停职、通知辞退和纪律处分辞退。
立即解雇
如果员工无故迟到或无故休息，没有事先与雇主联系，可能会被立即开除。
时间观念
日本人对时间观念非常重视，对雇员的要求也很高，因此擅自迟到或旷工是不被容许的。
若有事情，员工必须提前与雇主联系请假。
旷工不仅会影响员工的收入，还可能对员工的职业声誉造成损害，因此在工作中应严格遵守公司的规定和请假制度。
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本文概览：在日本，打工时旷工会面临以下后果：公司可以根据不劳而获的原则扣除旷工员工的工资。作为纪律措施，公司可以扣减工资，但必须在雇佣条例中明确说明纪律处分的类型和程度，并告知员工。常见的纪律处分类型按严重程度依次为：训斥、减薪、停职、通知辞退和纪律