汉普森英语作为一家教育机构，其员工反馈和工作环境存在一些争议。以下是根据提供的信息整理的一些观点：

员工流动性

汉普森英语的员工流动性较大，这可能表明公司内部可能存在管理或工作环境上的问题。

工作强度

课程老师的工作强度较大，有时需要工作12小时，这可能对员工的身心健康造成影响。

财务人员被要求周六上班，周日和周一休息，并且还需要承担行政工作，这可能反映了公司对于员工工作时间的压榨。

企业文化

公司老板被描述为“抠门”，这可能反映了公司管理层的某些负面特质。

薪酬福利

汉普森英语提供13薪、加班费、奖金和股票期权等福利，且有涨薪快的特点，这可能对一些员工有吸引力。

职业发展

对于刚毕业的学生，汉普森英语可能是一个锻炼和学习的机会，但对于希望长期从事教学岗位的员工，可能需要考虑其他更有利于职业发展的环境。

面试难度

面试过程被认为一般，主要关注普通话流利程度和沟通能力。

工作类型

市场推广和课程顾问（CC）岗位可能需要轮班制，并且是单休，这可能不是所有员工都能接受的。

公司口碑

根据员工评价，汉普森英语的企业口碑得分为4.3分（满分可能是5分），这可能意味着公司整体评价一般。

综上所述，汉普森英语在员工福利和工作环境方面存在一些负面反馈，但同时也提供了一定的薪酬和职业发展机会。如果你考虑加入汉普森英语，可能需要权衡这些因素，并考虑自己的职业目标和工作偏好