美国劳工部（United States Department of Labor, DOL）是美国联邦政府负责全国劳工事务的行政部门，成立于1913年3月4日。其核心职责和机构设置如下：

一、主要职责

就业与职业培训

提供就业信息、职业指导、技能培训及再就业服务，帮助失业者重返职场。

工资与福利

制定和执行最低工资标准，监管加班费支付。

管理联邦医疗保险（如医疗保险、失业救济等）及退休福利计划。

劳工条件与安全

监督工作场所健康与安全，防止职业伤害及剥削行为，确保符合《职业安全与健康法》等法规。

劳资关系协调

调解劳资纠纷，维护劳动者与雇主权益，促进双方通过协商解决争议。

二、主要机构设置

人力资源管理署（DHS）

负责就业服务、工资与工作时间、劳工标准等具体执行工作，下设妇女管理局、工资和工作时间处等子机构。

劳资关系署（DOLR）

处理劳资纠纷，提供法律咨询，支持工会活动。

工资、劳工标准署（WLS）

监管最低工资、加班费、工时限制等，处理工伤赔偿案件。

雇工补偿局（EEOC）

负责反歧视诉讼，保障少数族裔、残疾人等群体的就业权益。

联邦合同服从局（FCB）

处理劳动合同争议，监督劳动合同的执行。

劳工统计局（BLS）

收集劳动力市场数据，发布就业、工资等统计报告，为政策制定提供依据。

三、其他重要职能

学徒制改革

推动灵活学徒制，与商业、教育机构合作，提升技能培训质量。

国际劳工标准

参与国际劳工组织（ILO）合作，推动全球劳工权益保护。

四、历史与领导

组织架构演变

1913年独立后，部门曾隶属于商务与劳工部，后逐步分设为独立机构。- 领导层

截至2024年，劳工部长由民主党人罗恩·韦尔奇担任。

以上信息综合了美国劳工部的官方职能描述及权威机构设置说明。