选择外派的原因多种多样，主要包括以下几点：

工作要求 ：某些岗位需要特定的专业技能或资质，外派可以确保员工具备这些能力。例如，翻译岗位即使去了国外也需要与中国人打交道，思维习惯和工作方式相近，便于团队配合。

成本压缩 ：

招聘成本 ：在国内直接招聘可能比在国外招聘更省事，且成本较低。

用人成本 ：国内劳动力价格相对较低，尤其是相对于发达国家和发展中国家。

便于管理 ：

本地员工 ：执行类工作可以雇佣本地人，即使他们不服从管理，也不会影响整体运营。

外派人员 ：管理类工作通常需要外派人员，因为他们的人事档案和家庭信息在公司，便于管理和法律追责。

人才培养 ：

锻炼机会 ：外派工作通常需要员工在国外锻炼，了解业务一线情况，回国内后能更好地服务公司政策。

国际经验 ：海外经历能为员工未来的职场生涯增添光彩，尤其是对于需要国际工作经验的岗位。

生活体验 ：

新环境适应 ：外派可以让人开阔视野，体验不同的文化和生活方式。

逃避压力 ：对于不愿意在职场卷的人，外派可以提供一个相对舒适的生活环境。

职业发展 ：

晋升机会 ：外派经历往往被视为职场生涯的加分项，有助于获得更好的职业机会和更高的薪水。

全球视野 ：具备国际工作经验的员工在全球化背景下更具竞争力。

家庭责任 ：

权衡选择 ：外派可能会带来家庭和感情上的挑战，需要权衡事业和家庭之间的取舍。

其他优势 ：

合法避税 ：劳务派遣可以作为合法避税的手段。

规避风险 ：劳务派遣可以规避裁员等劳动保护方面的风险。

灵活用工 ：企业可以根据业务需求灵活调整外派人员数量。

综上所述，选择外派是一个综合考虑了职业发展、成本控制、生活体验等多方面因素的决策。企业在选择外派时，应充分评估员工的适应能力、职业目标以及家庭情况，以确保外派能够带来最大的效益。