韩国就业市场吸引外来务工者和留学生的因素主要包括以下几点：

高薪酬 ：韩国的最低时薪相对较高，加上加班费和各种福利，一个月的收入可以轻松达到一万三四千元人民币。这种高薪诱惑使得很多外来务工者选择去韩国工作。

语言和文化便利 ：对于中国人来说，韩国与中国的语言和文化相近，特别是延边的朝鲜族同胞，他们在韩国打工不仅语言沟通无障碍，而且生活习惯也相近，这使得他们在韩国打工更容易适应。

就业机会多 ：韩国作为亚洲的经济强国，其工业实力雄厚，背后蕴藏着丰富的工作机会和学习资源。无论是制造业、农业还是服务业，都有大量的岗位需求。

就业心态 ：韩国年轻人普遍不愿意从事脏累差的工作，更倾向于在体面、轻松的地方上班。这导致很多低端岗位缺乏本地人愿意从事，而外籍劳工正好填补了这一空缺。

人口结构问题 ：韩国面临人口少子化和老龄化的挑战，新生人口减少，老年人口增加，劳动力市场缺口大。为了填补这一缺口，韩国政府引进外籍劳工和留学生，这也为外来务工提供了机会。

经济增长乏力 ：韩国的经济增速放缓，外部冲击和结构性问题导致企业投资不足和生产活动减少，从而对就业市场形成压力。

产业结构转型 ：传统制造业的衰退和服务业的崛起，以及科技领域的迅速发展，对就业市场产生了深远影响。转型需要时间和资源，而年轻人往往是最容易受到冲击的群体。

教育体制问题 ：韩国的教育体制过于注重学术成绩和标准化考试，忽视了培养学生的创新能力和实践技能，导致毕业生与实际工作需求之间的脱节。

高房价压力 ：韩国的高房价给年轻人的就业带来了巨大压力，限制了他们在其他方面的消费能力。

就业市场封闭性 ：韩国就业市场相对封闭，对外国人的友好程度不及其他发达国家，给留学生的就业带来挑战。

行业供需不匹配 ：高端企业裁员，而低端工作又没人愿意做，导致就业岗位供需不匹配。

技术进步和自动化 ：技术进步和自动化改造加速，对传统产业和就业方式造成冲击。

社会对留学生认可度 ：韩国社会对于外国留学生的认可度和包容性有待提高，这也是留学生就业的一个障碍。

政府政策支持 ：韩国政府积极推行国际化战略，鼓励外国人才来韩留学和工作，并优化签证政策，提供多样化的就业指导服务。

企业需求 ：韩国企业在中国投资建厂，需要大量懂韩语、有海外留学背景、熟悉国内市场运作的人才，这些留学生在韩国企业中担任重要职位，如管理、翻译、市场营销等。

综合以上因素，韩国就业市场对外来务工者和留学生具有较强的吸引力，但同时也面临一些挑战，如工作环境和保障不足、就业市场竞争激烈等。