日本研修生，也称为技能实习生 ，是指 在日本学习劳动技能并顺便打工的外国人 。实质上，他们是日本企业廉价的劳动力。该制度始于1981年，随着日本社会老龄化和劳动力缺乏，逐渐演变成变相引进劳动力的方式。
研修生在日本的生活通常分为三年，期间他们不仅要学习相关的劳动技能，还会被安排在企业中进行实际工作。尽管研修生名义上是来学习，但实际上他们从事的工作往往与他们的学习领域无关，而且待遇和工作条件相对较差。
此外，研修生制度也被一些机构和中介用作输出劳务的途径，他们以研修生的名义进行派遣，但实际上是为日本企业工作。
总的来说，日本研修生是日本为应对劳动力短缺和老龄化问题而设立的一种制度，但这一制度也引发了关于外国劳动者权益和待遇的讨论和争议。
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