留学生在投简历时，有多种渠道可以选择，以下是一些最佳的选择：

留学生专属求职平台 ：

Jobgether 、 Himalayas 、 Indeed中国 、 Glassdoor 、 小羚不卷 、 神仙外企（微信小程序） 、 remote.com 、 Jobs海归网 等专门为留学生打造的小而美的平台，这些平台能更精准地匹配留学生的需求。

官方留学生岗位信息平台 ：

国家留学人才就业服务平台 、 应届生求职网—海归板块 、 就业在线 等官方平台，这些平台上的岗位有官方背书，质量有保障。

线上和线下展会 ：

参加北京、上海等一线城市每年春招面向留学生的线下工作展会，这些展会大多由官方主导，企业质量较高。线上展会的含金量也很高，很多名企如腾讯、华润、科大讯飞、德勤、渣打等都会参与。

公司官网和公众号 ：

大厂一般会在自己的网站或公众号上发布招聘信息，直接在这些渠道投递简历可以确保信息的权威性和及时性。例如，腾讯、字节跳动等大厂的校招专区几乎全年开放，并且有专门的简历投递指导和优化建议。

社交媒体平台 ：

利用linkedIn、脉脉等社交媒体平台，可以找到已经在目标公司的员工进行交流，获取内推机会。此外，领英等平台的求职效率较高，反馈更快。

专业招聘网站 ：

在智联招聘、实习僧、BOSS直聘等国内主流招聘网站上投递简历，这些平台信息更新速度快，覆盖面广。

内推 ：

通过内推渠道，尤其是大厂的热门岗位，可以增加简历被HR看到的机会。很多企业通过内推形式招聘，竞争压力相对较小。

建议

多渠道投递简历 ：不要只依赖单一渠道，多尝试不同的平台和方式，增加被看到的机会。

关注官方信息 ：优先选择官方和权威的平台，确保信息的真实性和可靠性。

合理安排投递时间 ：尽量在工作日的上午10—11点和下午的2点半—4点投递简历，这些时间段HR更容易看到。

积累经验 ：在求职初期，可以先投递几家公司，积累网申、笔试和面试经验，再投递自己最想去的企业。

通过以上渠道和策略，留学生可以更高效地找到合适的工作机会。