瑞士的高福利制度是多方面因素共同作用的结果，主要包括以下几点：

高人均收入与稳定的经济 ：瑞士人的平均收入在全球名列前茅，平均月工资达到4000多瑞士法郎，相当于2万多人民币。这种高收入水平为高福利制度提供了坚实的经济基础。瑞士的经济高度发达，拥有稳定的金融体系和银行业，其银行业管理着巨额资产，并成为全球最大离案金融中心之一。

完善的社会保险制度 ：瑞士的社会福利制度相当完善，一旦参加工作，雇主就必须为员工建立社会保险账户，并缴纳保险和储蓄养老金。这种制度确保了公民老年时的基本生活保障。

人口少与资源充足 ：瑞士人口仅有800多万，这使得国家有更多的资源用于社会福利支出。高福利社会形态与较少的人口数量相辅相成。

高附加值产业 ：瑞士在精密制造、奢侈品、医药化工、金融等领域处于世界领先地位，这些高附加值产业为国家带来了丰厚的利润，进而支撑了高福利体系。

永久中立地位 ：瑞士自1815年宣布永久中立以来，避免了战争的影响，为国家的和平发展提供了保障。这种长期稳定的政治环境也有助于国家将更多资源用于社会福利。

高生活标准与低贫困率 ：瑞士的生活水平极高，人均月收入是中国人均月收入的20倍还多。同时，瑞士的失业率一直低于4%，失业金可以领取原来工资的80%，为期720天，这些措施有效地保障了公民的生活质量。

劳动权益保护 ：瑞士的劳工权益保护措施完善，每周工作时间通常在40至41小时之间。加班补贴丰厚，如果员工加班，企业必须支付至少1.5倍的加班工资。

优质的教育和医疗资源 ：瑞士注重环境保护和公共设施建设，提供完善的社会保障体系和优质的教育医疗资源。

综上所述，瑞士的高福利制度是多方面因素共同作用的结果，包括高人均收入、稳定的经济、完善的社会保险制度、人口少资源充足、高附加值产业、永久中立地位以及高生活标准与低贫困率等。