HR选课要求主要涉及以下几个方面：

专业选择 ：

人力资源管理专业 ：这是最直接和相关的专业，涵盖了管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能。专业课程通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

工商管理专业 ：提供了广泛的管理学知识，有助于HR了解企业运营的整体框架和战略。

心理学专业 ：帮助HR更好地理解员工的行为和心理状况，从而进行更有效的招聘、培训和员工关系管理。

法学专业 ：使HR能够更深入地了解劳动法规和雇佣合同，降低公司在人力资源管理中的法律风险。

组织行为学专业 ：研究个体、群体和整个组织的行为及其对组织绩效的影响，有助于HR设计有效的激励机制和改善工作环境。

沟通技巧课程 ：HR需要具备良好的沟通技巧，以便在招聘、培训、绩效评估等过程中与员工和同事有效沟通。

数据分析和信息技术 ：随着技术的发展，HR也需要掌握数据分析和信息技术的相关知识，以更好地利用HR信息系统（HRIS）和其他工具。

课程实用性和针对性 ：

选择实用性和针对性较强的HR课程，可以更好地解决实际工作中遇到的问题。

培训机构和师资 ：

选择知名的HR培训机构，可以保证培训质量，获取更有价值的学习资源。同时，了解培训师资和教学资源，选择有丰富教学经验和专业背景的师资，可以获得更好的学习体验和学习效果。

个人职业发展方向和需求 ：

HR可以根据自身的职业规划和实际需求，选择适合自己的HR课程。

选科要求 ：

部分大学对人力资源管理专业的选科要求可能包括物理、历史、地理或生物等科目，具体要求需参考各院校的招生简章和专业设置。

综上所述，HR在选课时应综合考虑自己的职业目标、兴趣和实际需求，选择与之相关的专业课程和培训机构，以确保能够获得全面而实用的知识和技能。同时，关注各院校的选科要求，确保符合报考条件。