英国工资相对较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

高税率和生活成本 ：英国的高税率（包括所得税和增值税）和伦敦等大城市的高昂生活成本（如房租、食品和日常消费）使得即使工资较高，居民的实际购买力也受到很大压力。这导致许多人不愿意承担更多的家庭责任，如生育子女。

生产力增长缓慢 ：英国的生产力增长远低于其他发达国家，平均每年仅增长约0.4%。经济产业结构以服务业为主，特别是金融、零售、酒店和休闲等行业，这些行业提高生产力的难度较大。此外，长期的投资乏力也是生产力增长缓慢的原因之一。

糟糕的公立教育 ：英国的公立教育系统被认为是质量不高，这限制了人力资本的发展，从而影响了整体的生产力和工资水平。

阶级固化 ：英国社会阶级固化严重，富人通过高税收、教育等手段剥削中产阶级，使得中产阶级难以向上流动，底层人则安于现状。

通胀和生活成本压力 ：近年来，英国的通胀率较高，生活成本压力增大。尽管工资有所上涨，但未能跟上通胀的步伐，实际购买力下降。

经济结构问题 ：英国经济过度依赖服务业，尤其是金融、零售、酒店和休闲等行业，这些行业的生产力提升相对困难。此外，制造业和高科技产业相对较弱，导致整体生产力水平不高。

全球经济环境 ：全球经济环境的变化，如供应链问题、疫情影响、俄乌战争等，都可能影响英国的经济和工资水平。

政策和法规 ：政府政策，如税收政策、劳动法等，也可能对工资水平产生影响。

性别工资差距 ：尽管英国在性别平等方面取得了一定进展，但性别工资差距仍然存在，尤其是在某些行业和年龄段。

综上所述，英国工资低的原因是多方面的，涉及税收、生活成本、教育、社会结构、生产力等多个层面。这些因素相互作用，共同影响了英国的工资水平。