海归，即海外归来的人士，指的是那些有国外学习和工作经验的留学归国人员。他们选择回国的原因多种多样，以下是一些主要原因：

家庭团聚 ：许多海归选择回国是因为家庭团聚的考虑。对于在国外孤苦伶仃、艰苦打拼的留学生来说，回国可以享受到更多的家庭温暖和亲情。

文化认同感 ：中国人注重家庭亲情和天伦之乐，回国可以让他们感受到更强烈的文化认同感。尽管在国外可能生活条件优越，但精神上的孤独和压力往往难以比拟家乡的温馨和稳定。

国内经济和政策环境 ：在全球经济不景气的情况下，中国经济保持高速增长，政治稳定，法制逐渐完备，投资环境改善，这些因素都吸引了大量海外留学人员回国发展。

职业竞争优势 ：海归在国外学习和工作多年，拥有先进的技术和管理经验，以及丰富的中西沟通经验和人际关系资源。这些优势使他们在就业市场上具有明显的竞争力，尤其是在跨国企业和高科技领域。

回国政策的支持 ：中国政府出台了一系列优惠政策，如建立留学归国人员高科技园区、软件园区，简化行政审批手续，鼓励和吸引优秀人才回国创业，为海归提供了良好的发展环境和条件。

情感归属 ：许多海归表示，回到家乡让他们感受到更深的归属感。家乡的基础设施改善、政府扶持政策和产业的转型升级，都成为他们回乡的有力支持。

更具吸引力的职位和创业环境 ：中国为促进创新投入大笔资金，留学后回国工作的中国学生人数稳步增长，他们发现国内有更多有吸引力的职位和改善的创业环境。

国际化视野和跨文化交流经验 ：留学生在国外学习和生活，通常具备国际化的视野和跨文化交流的经验，这对全球化竞争中的企业具有重要价值。

专业知识和技能 ：海外高等教育往往提供更高水平的专业知识和技能，尤其是在前沿技术和领域。

语言优势 ：留学生通常掌握一门或多门外语，在处理国际业务和跨国交流中具备优势。

创新和创业意愿 ：一些留学生希望将国外学到的知识和经验应用到国内的创新项目中。

拓展国际市场 ：海归员工有助于企业拓展海外市场，因为他们了解外国市场和文化习惯。

提高企业形象 ：拥有海归员工可以提升企业的形象和吸引力，显示企业对人才的重视和国际化发展。

丰富团队多样性 ：海归带来不同文化背景和观点，可以丰富团队的多样性，有利于团队创造力和创新性的提升。

适应性问题 ：虽然海归具有诸多优势，但他们回国后可能需要花费更多时间来适应国内的工作环境和文化背景。

综上所述，海归选择回国的原因是多方面的，包括家庭团聚、文化认同、国内经济和政策环境、职业竞争优势、回国政策的支持以及情感归属等。这些因素共同作用，使得海归在回国后能够发挥出更大的作用，并享受到更多的优势。