留学生的应届生身份 由用人单位自主界定，主要依据包括以下几点：
毕业两年内未缴纳社保：
用人单位通常看留学生在毕业后的两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。
毕业时间或学位认证时间：
有些用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。
择业期：
对于已经拿到毕业证书但仍在择业期内的学生（国家规定的择业期为2年，部分地区为3年），也可以被视为应届生。
其他条件：
有些单位可能还会考虑户口、档案等是否保留在人才市场或留服中心等因素。
建议
留学生在回国求职时，应提前了解并确认目标用人单位的应届生身份界定标准，以便更好地符合招聘要求。同时，留学生应妥善保管好相关证明材料，如毕业证书、学位认证、报到证等，以便在需要时能够证明自己的应届生身份。
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本文概览：留学生的应届生身份 由用人单位自主界定，主要依据包括以下几点：用人单位通常看留学生在毕业后的两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。有些用人单位会根据