留学回国后，续接工龄的方法主要依据个人的留学形式、是否公派、以及是否保留公职等因素来决定。以下是具体的续接工龄的方法和所需材料：

公派出国人员

进修人员和访问学者：在批准的留学期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

攻读博士学位的研究生：获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

在职人员：在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理，工龄可以续接。

自费出国留学人员

一般情况：出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。

停发工资保留公职：从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年。

所需材料

国（境）外学历学位认证书

本人护照（通行证）

《留学回国人员证明》

在国外工作的证明和本人工资收入税单

访问学者、进修人员、合作研究人员还需提供国外高等院校、科研机构出具的经历证明。

办理程序

提交上述所需材料到各区县人力社保行政部门

依据相关表格和证明办理连续工龄审核手续

审核通过后，连续工龄视同养老保险缴费年限。

注意事项

工龄连续计算手续只受理用人单位前来办理。

办理该手续前，须先办理接转工作关系手续。

外文材料须经翻译机构翻译并盖章。

建议：

提前准备：留学人员在计划回国前，应提前了解并准备好所有必要的文件和证明材料。

咨询专业机构：如有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或留学服务中心，以获取最新的政策和详细的办理流程。

保持沟通：与所在单位的HR保持沟通，确保在办理工龄续接时能够得到及时的支持和协助。